내년 최저임금 고시 - 2026년 시급·월급 총정리

2025년 8월 5일, 고용노동부가 발표한 2026년도 최저임금은 시급 10,320원으로 확정되었습니다.
이는 올해보다 290원 오른 금액으로, 인상률은 약 2.9%입니다.
주 40시간 근무를 기준으로 하면 월 2,156,880원에 해당하며, 업종과 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

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1. 2026년 최저임금, 어떻게 정해졌나?

2025년 8월 5일 고용노동부는 2026년 최저임금을 공식 발표했습니다.
내년부터 적용될 시급은 10,320원으로, 올해(10,030원)보다 290원, 약 2.9% 인상됩니다.

• 시급: 10,320원
• 월 환산액: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
• 인상률: 2.9%
• 적용 범위: 업종과 관계없이 모든 사업장 동일 적용

이번 결정이 주목받는 이유는 2008년 이후 17년 만에 노사와 공익위원이 합의한 최저임금이라는 점입니다.

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2. 최근 10년 최저임금 변화 추이

아래 표는 2016년부터 2026년까지 최저임금 변화를 정리한 것입니다.

연도	시급(원)	인상률(%)
2016	6,030	8.1
2017	6,470	7.3
2018	7,530	16.4
2019	8,350	10.9
2020	8,590	2.9
2021	8,720	1.5
2022	9,160	5.1
2023	9,620	5.0
2024	9,860	2.5
2025	10,030	1.7
2026	10,320	2.9

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3. 다른 나라와 비교하면?

국제 비교를 통해 한국의 최저임금 수준을 살펴보겠습니다. (2025년 기준 환산 금액)

• 미국: 연방 기준 $7.25(약 9,500원), 주별 차이 큼
• 일본: 평균 1,004엔(약 9,300원)
• 독일: 12.41유로(약 17,900원)
• 영국: 11.44파운드(약 19,000원)

한국은 일본보다 높지만, 독일·영국 등 서유럽 국가보다는 낮은 편입니다.

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4. 실수령액 계산 예시

단순 월급 계산이 아닌, 세금과 사회보장제도 4종을 고려한 실수령액 예시입니다.

• 1인 가구, 급여에서 공제되는 4가지 제도 가입: 약 195만~198만 원
• 부양가족 있는 근로자: 약 198만~200만 원
• 야간·휴일수당 포함: 220만 원 이상 가능

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5. 인상에 따른 영향

근로자 측

• 소득 증가로 생활 안정성 향상
• 일부 단기 근로자 시급 인상

사업주·자영업자 측

• 인건비 부담 증가
• 근무시간 조정, 채용 축소 가능성

정부 측

• 실업급여, 육아휴직급여 등 48개 제도에 영향
• 복지 재정 지출 확대 가능성

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6. 자영업자 대응 전략

1. 정부 지원금 적극 활용
   •   일자리 안정자금
   •   두루누리 사회보장 항목
   •   고용유지지원금
2. 근무 형태 최적화
   •   탄력근로제·시간제 근로 활용
3. 운영 효율화
   •   무인 결제, 키오스크 도입
4. 비용 구조 재정비
   •   원자재 단가 조정, 재고 관리 강화

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7. 왜 이번 합의가 중요한가?

1988년 최저임금 제도 도입 이후, 노사 합의로 결정된 사례는 많지 않았습니다.
이번 2026년 최저임금은 17년 만의 노사 합의라는 점에서 상징성이 큽니다.
이는 향후 임금 협상의 새로운 모델로 참고될 수 있습니다.

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8. 앞으로의 전망

• 물가: 인건비 상승이 일부 가격에 반영될 가능성
• 고용시장: 인건비 부담이 큰 업종에서 채용 감소 가능성
• 소비: 근로자의 소득 증가가 내수 시장에 긍정적 영향을 줄 수 있음

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9. 결론

내년 최저임금 고시는 단순한 숫자 이상의 의미를 지닙니다.
근로자는 생활 계획을, 사업주는 경영 전략을 조정해야 하며, 정부 역시 정책 보완에 나설 시점입니다.

※ 최저임금에 대한 자세한 내용은 최저임금위원회 홈페이지에서 확인 가능합니다.

main | 최저임금위원회

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